1. 문제제기
갈등론적 조직분석틀은 조직 내에서 행사되는 힘에 관한 기능주의적 입장을 비판하며, 권위(Authority)와 대비되는 권력(Power)의 개념을 발전시켰다. 갈등론의 입장에서 바라본 조직구조란 “어떤 특정 시점에서 서로 자기들의 이익을 촉진하기 위해 투쟁하는 조직 내부 구성요소들에 의한
노동과정이론의 전개과정에 대한 비판적 고찰
1974년 Braverman의 유일한 저서인 Labor and Monopoly Capital이 출간된 이후, 그에 의해서 촉발된 노동과정이론은 기업 조직과 노동분업 그리고 그 통제구조에 관한 새로운 비판적 해석을 제공하면서, 기존의 주류 조직이론 및 산업사회학과는 다른 패러다임
조합주의 정치 관계와 경제적 환경 간의 상관성이 명확한 것은 아니다. 전후 초기 몇 십 년 동안 조합주의를 노조 온건화moderation(높은 생산성, 수익성, 투자를 통한)와 관련된 것으로 보는 사람도 있어. 이러한 맥락에서는 사회적 파트너십이 단기적 교섭의 억제 대가로 장기적인 고용 안정과 실질 소득
Ⅰ. 동아시아 기술혁신체제(NIS)
일반적으로 국가 기술혁신체제(NIS)의 개념은 룬드벌(Lundvall)이 논하듯, (a) 기업 내부구조와 기업간 제휴 유형, (b) 금융 부문의 제도적 장치, (c) 공공부문의 역할, (d) R&D 강도와 R&D 조직이라는 네 가지 거시적인 차원에서 논할 수 있다(Lundvall, 1992). 이러한 거시적 차원에