Care)매뉴얼” 중 2011년 고안한 “Strengthening assessment and careplanning -A guide for HACC assessment services in Victoria”를 중심으로 비교 ·분석하고자 한다. 호주의 “Strengthening assessment and careplanning 매뉴얼”은 우리나라의 보건복지부 매뉴얼과 마찬가지로 국가차원에서의 매뉴얼 개발이라는 점과 강점관점을 바탕
, 사례관리자, 시스템 간의 요구의 균형을 맞춘 새로운 과정 중심의 사례관리로서, 업무 만족(Job Satisfaction), 자율(Autonomy), 권한(Authority), 책임(Accountability), 협동(Collaboration), 의료의 질(Quality Care), 비용-효과 및 비용-효율성(Cost Effectieness and Cost Efficiency) 같은 요소들의 균형을 추구해야 한다는 것이다.
plans (현금잔고연금계획)
고용주가 직원들의 퇴직 저축 계좌에 분담금을 입금하도록 하는 것
전제 : 이 계획을 통한 개인 수익금은 그 직원의 나이와 회사와 함께한 근속년수에 달려있다.
문제점
- 짧은 근속년수를 가진 20, 30대의 직원들은 이른 나이에 의 퇴직 저축을 시작 할 수 있지만
상대적으
plan that will allow us to innovate and lead as an academic health center, remain preeminent in our areas of focus, maintain our collegial culture and become more financially self-sufficient over time.
we were able to achieve our early goals through the efforts of our talented, passionate and dedicated faculty and staff, and with the guidance and help of our Directors and Trustees around the c
Career Planning 수립
입사시점을 기준으로 3년마다 Care 육성면담 실시
커뮤니케이션원칙
직속 팀장과의 상담 ( Career Planning 점검 )
3년 주기로 직속팀장 및 상위 리더와 커뮤니케이션
직무이동원칙
본인의 희망사항과 조직의 니즈 조화 (Match)
사업(본)부가 자율적으로 개인과 조직 협의하