Career Development
The workers were generally satisfied with the appraisal process and the two-way communication. They were less satisfied with opportunities gained from the appraisal process for development and regular follow-up to check progress towards goal achievement. 86.7% of the employees said they felt they were trained appropriately for their position. However, only 68% were satisfied
career achievements and experiences, many pilots are from the air force, many employees feel that their superior are hard to communicate with and don’t have the courage to complaint whether it’s about work or the superiors themselves. This vertical structure needs to be changed in order for t’way Airlines to improve.
2.Extrinsic
Location of offices
- Build dorms or hotels or form
많은 조직학자들이 조직 몰입도(Organizational Commitment)가 조직이론의 중요한 구성요소이며 조직의 생산성향상을 위한 필수조건 이라는 것에 동의하고 있다 (Mowday, Steers, & Porter, 1979; Porter, Steers, Mowday, & Boulian, 1974; Morrow 1983; Mowday, Porter, & Steers, 1982; Reichers, 1985; Steers, 1977; Mathieu and Zajac, 1990).
그러나 사실
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
Ⅰ. 서론
1. 기업소개 - 현대카드 (Hyundai Card)
1) 현대카드(주) 개요
현대카드(주)는 2001년 10월에 Diners Club Korea(1984년 설립)를 인수하여 설립한 회사로 신용카드의 발행 및 관리, 신용카드 이용과 관련된 대금의 결제, 신용카드 가맹점의 모집 및 관리, 신용카드 회원에 대한 자금의 유통 등을 주요