career)이란 개념을 명확히 할 필요가 있다. 경력이란 학자들에 따라서 여러 가지 다른 의미로 해석된다. 먼저 경력승진 및 상향이동(upward mobility)을 나타낼 수 있고 의사나 법률가와 같은 전문직에 종사하는 사람들에게만 적용되는 용어일 수 있다. 그러나 Hall(1976)에 의하면 경력이란 어떠한 일을 하든지
Ⅱ 본 론
1. 기업소개
한국P&G는 전통적인 국내기업이었던 쌍용그룹의 쌍용제지가 IMF외환위기를 맞으며 다국적 기업인 한국P&G에 매각, 인수되면서 새로운 기업으로 탄생하였고, 외환위기를 전후로 인적 자원관리방식에 있어 큰 변화들을 시도하였다. 이러한 변화는 쌍용제지가 글로벌P&G그룹에 들
▣ PERSONAL COMPETENCY
Total 10 years overseas sales experience in Cosmetics and Electronics industry
Online(viral Marketing in Facebook and Weibo,We-Chat) and Offline(retail distribution in Chinese RT Mart, Suning Electronic, Saudi Extra, Taiwan Cosmed, Vietnam Co.op Mart)marketing experience
Experience of new buyer or market dev
Ⅰ. 개요
정책을 가치중립적 또는 문화 중립적인 도구로 간주하는 것은 정치학 및 행정학의 일반적인 경향이었다. 정책의 가치 편향적 성격을 배제하고 프로그램적 성격을 강조하는 정의들은 바로 이러한 경향을 대표한다, 정책을 ‘정부가 하고자, 또는 아니하고자 하는 것’(Dye, 1987), '주어진 목표
Career plateau는 개인차원 뿐 아니라 조직차원에도 영향을 끼침
개인의 비생산적인 행동을 야기시키며, 정신적·육체적으로 부정적 영향을 미침
조직 차원에서도 업무와 조직 몰입에 부정적 영향을 끼치고, 이직 의도가 강화됨
Career plateau 현상 개인적 특징이 조직 차원의 특징보다 상관 관계가 높음