The number of socialenterprise has grown steadily in many countries, with the most rapid growth occurring during 1990s and 2000s. Specified objective of each firms are various, however, socialenterprises are commonly aiming for maximizing improvements in human and environmental well-being, rather than maximizing profits for external shareholders. A socialenterprise is value driven towards ethi
기업복지의 문제점
1) 기관 내 기업복지 전담부서의 필요성
기관 내 기업복지 서비스는 복리후생제도와 상담서비스가 제공되고 있다. 하지만 이러한 서비스는 인사부서에서 전담하고 있고 사회공헌과 관련된 기업복지는 복지부서에서 전담하고 있는 실정이다. 기업복지 서비스들이 여러 부서를
Mr. Yu il han
: The man of strong conviction.
The former contribution to society of enterprise.
Return the profits of enterprise to the community.
Infantile hygienic goods : Diaper(Huggis), Skin care goods(Green Finger)
Feminine hygienic goods : Hygienic band(White, etc)
Family hygienic goods : Toilet paper(Kleenex, etc)
Yuhan-Kimberly holds an
international symposium
4. The CSR activities of Yuhan-Kimberly
1. Yuhan-Kimberly strives to plant trees in deserts.
Yuhan-Kinberly is planting many trees in desertification areas. It seems to be paradoxical but they think it is their responsibility that should be fulfilled necessarily. Because they can't but cutting trees to make their products they sell, they are trying to recovery their faults by planting trees. A
② 문화적 연구: 60년대 후반으로 부터 중시되기 시작된 이 접근방법은 문화를 독립변수로 하는 것으로 경제적, 심리적, 사회적인 변수로 하는 연구를 압도하고 있다. 말하자면 이 연구는 문화변수를 명확히 한 비교경영적 연구라고 할 수 있으며 국가문화(national culture)의 기업경영에의 영향과 함께 국