Performance)는 행동의 성과 특히 수량화된 결과를 의미하며, "T"(Technology)는 실제 문제해결을 위하여 과학적인 연구와 실제 경험에서 나온 절차를 적용하는 일을 말한다.
수행공학은 기업교육을 '교육을 위한 교육'의 울타리를 벗어나서 '성과를 내는 교육다운 교육'을 가능하게 한다. 다시 말하면, 수행
PERFORMANCE IMPROVEMENT에 초점(HPT)
* 패러다임을 전환하는 교육
-리더십, 자율, 창의 , 상생, 협동, 네트워크, 문화
* 경영과 교육의 전략적 접목
-교육은 경영전략을 실행하는 구체적 수단
-핵심역량 중심의 선택과 집중
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. LG(엘지) 인재
1. LG
*인재상
첫째는 기본에 충
Performance Management
3.2.1. LGE’s Evaluation Management System
Evaluation can be further divided into competency evaluation and performance evaluation. The performance evaluation system outlined the key performance points related to the strategy of the overall company to allow the most effective control of performance management. The performance points being analyzed are designed to acqu
Ⅰ. 삼성(삼성그룹) 마케팅 전략
1. product
1) 인테리어
삼성은 자연과 환경을 상징하는 가로축과 인간과 기술을 상징하는 세로 축을 인테리어의 기본원리로 개발했다. 인테리어 개념은 간결하고 여백을 중시하는 동양적인 느낌을 바탕으로 서양적인 기능성의 조화가 시각적으로 균형을 이루도록