20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지
Virgin group is very well known and respected company in the western countries. Even Virgin has very unique company culture and well known CEO named Richard Branson. Many Asian countries don’t know about them. Actually they underestimate a true value of virgin group. Therefore we will analyze structure and culture of virgin group. And then focus on the Richard Branson who is the CEO of Virgin.
Self-esteem is the belief about self by evaluating own attributes. When people can satisfy their desires by using their own resources, and feel that they are deserved to do that, self-esteem will be formed. Therefore, it is related to attachment, love, trust, and respect for one’s own self. Satir considered self esteem as a basic desire and energy for overcoming difficulties in reality creative
self-efficacy)을 "특정 과제나 상황에 대처할 수 있는 자신의 능력에 대한 개인의 신념"으로 정의했다. 자기효능은 인간의 행동에 강력한 영향을 미치는 요인으로, 자기효능이 높을수록 도전적인 목표를 추구하고, 어려움을 극복하고, 성공을 달성할 가능성이 높다. 인간행동과 사회환경에 대한 이해는 개
우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하고 2. 반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성해보고자 한다.