Ⅰ. 서론
국민연금의 재정안정화를 위해 보험료는 올리면서 급여혜택은 줄이고자 하는 정부의 개혁안에 대해 노동계가 거세게 반발하면서 사회적 이슈가 되고 있다. 한번 허용된 복지혜택을 줄인다는 것이 쉽지 않은 일이기 때문에 개혁안의 통과가 불투명해 보인다. 국민연금제도를 도입하면서 노
1. 도입배경 및 필요성
1) 사회경제적 환경의 변화 & 노동시장의 변화
우리나라의 경우 2000년에 이미 65세 이상 인구가 전체 인구의 7.2%를 초과함으로써 고령화 사회에 진입하였고, 저출산ㆍ고령화는 우리사회가 더 이상 미룰 수 없는 현안으로 간주되고 있다. 고령화 사회란 평균수명이 길어져 전체
<답안 작성>
3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)
1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)
계약직 근로계약기간은 총 2년을 초과할 수 없습니다. 기간제 근로계약의 반복갱신 역시 꾸준히 근로한 기간이 총 2년을 초과
Ⅰ. 미국기업 연금제도
미국의 기업연금은 크게 확정급부제도(Defined Benefit Plan)와 확정갹출제도(Defined Contribution plans)로 나뉘어 지고 두 제도의 혼합형인 캐쉬밸런스(Cash Balance)제도가 있다.
제도의 선택은 전적으로 기업의 자율에 맡겨져 있지만 어떤 제도를 선택하든 기본적으로 지켜야 할 제도설계
Ⅰ. 기업 소득세
■소득이라 함은 연간 총수입금액에서 필요경비를 공제한 금액을 말한다.
소득금액 = 연간총수입금액 - 필요경비
-이때 장부를 기장하지 않은 사업자의 경우에는 총수입금액에 업종별 표준소득률을 곱하여 소득금액을 계산한다(발생소득분부터는 표준소득율제도가 폐지되고 기