I. 갈등의 역기능과 순기능
가장 최근의 관점이라 할 수 있는 상호적 관점에서는 모든 갈등을 그 성격상 부정적 힘을 발휘하는 역기능적 갈등(dysfunctional conflicts)과 긍정적 힘을 발휘하는 순기능적 갈등(functional conflicts)으로 구분한다.
1) 역기능적 갈등
역기능적 갈등은 집단의 목표달성을 파괴하
Ⅰ. 개요
일반적으로 관료에 의해서 이루어지는 행정행위는 정부(관료제)내에 수립된 공식적인 절차에 의해서 수행된다. 때문에 정부 관료제내의 다양한 기능을 수행하는 다양한 관료들은 일면 단순히 일정한 요건(절차)에 의해서만 하나의 단일체계로 연결되어 있는데, 여기서 전체적인 계획(혹은
이상 행동의 준거
이상행동을 진단하고 치료하고 그리고 예방하기 위해서는 그에 대한 올바른 이해가 앞서야 한다. 그러나 이는 쉬운 일이 아니다. 이상이라는 말 자체가 정상과는 거리가 있는 것으로 사용되고 있다. 이는 곧 일정한 기주에서 이탈되어 있음을 뜻한다. 신체적 질병의 경우는 이미 일정
Ⅰ. 서론
인적 자원은 지식을 많이 보유한 기업만이 21C 세계 경쟁사회에서 최고의 기업으로 생존 할 수 있는 그 기업만의 지적 자산이고, 가치의 평가는 시대적 변화라는 생각을 많이 할 수 있을 것이다. 예전처럼 기업 활동 과정 중에 농업적 근면성만을 강조해서 종업원을 독려한다면, 그 기업은 조
Ⅰ. 개요
공무원노조의 결성을 위하여 전공 관련은 두 줄기의 커다란 사업방향을 세우고 총력을 기울였다.
첫째, 공무원노조의 궁극적인 목적은 공무원도 노동자라는 노동자성을 기본으로 결국 노동자의 인간다운 삶을 회복하기 위한 근로조건 개선과 권익향상이 근간을 이룰 수밖에 없지만 무릇