EAP 효과성
근로자들이 직장과 가정에서 발생 가능한 상황에 대해 적절히 대처할 수 있도록
지원함으로써 불필요한 스트레스를 줄이고 직장과 가정생활에 몰입할 수 있도록 지원
① 개인의 삶의 질 향상
② 이직률 감소
③ 조직의 업무성과 향상
④ 노사 간 관계 증진
⑤ 업무몰입, 조직몰입 증대
EAP가 있다.
경력개발프로그램(Career Development Program, CDP)이란 회사가 종업원들이 자신의 가치관과 재능, 바람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다. 예를 들면, 종업원 교육 훈련 프로그램, Dual Ladder 제도, 멘토링, 전직 지원프로그램, Pre-retirement 프로그램 등이 있다.
프로그램” 으로 규정하고 있다.
미국연방정부기관에서는 EAP가 “생산성향상을 위해 근로자와 그의 가족이 일상생활에 겪고 있는 다양한 문제를 해결하기 위한 서비스로, 자발적이고 근로를 전제로 한 서비스이며 비밀유지를 바탕으로 근로자에게 무료로 단기상담, 의뢰, 사후 서비스 등을 제공한
EAP프로그램이라기보다는 단편적인 상담서비스에 그칠 수 있다. 이상적인 EAP프로그램은 근로자의 문제자체뿐만 아니라 문제의 원인이 되는 환경에 대해서도 사정한다. 또한 회사 업무나 문화와 같은 기업 내 환경으로 인한 문제라면 기업환경을 개선하는 노력도 또한 필요할 것이다. 하지만 본 서비스
종업원지원프로그램(EAP), 스트레스 관리와 건강관리 등의 복지프로그램은 점점 증가하는 추세에 있다.
복지프로그램의 유형:
① 휴가제도 : 정기휴가, 안식년휴가, 유급 또는 무급 휴가 등.
② 스트레스 관리프로그램 : 적극적인 프로그램, 소극적인 프로그램.
◆업무 휴가
회사가 업무상 스트