(ESOP: Employee StockOwnershipPlan)
회사가 특별한 편의를 제공해 종업원들로 하여금 자사주를 취득․보유하도록 하는 제도
-목적
1.종업원 재산형성 촉진
2.경영참가로의 권리확보
1. 공동체 의식 고양
2. 경영권 안정
3. 재원 조달
4. 노동력 확보, 고급인력 유치 5. 적대적 기업인수의 방어
Ⅰ. 미국기업 연금제도
미국의 기업연금은 크게 확정급부제도(Defined Benefit Plan)와 확정갹출제도(Defined Contribution plans)로 나뉘어 지고 두 제도의 혼합형인 캐쉬밸런스(Cash Balance)제도가 있다.
제도의 선택은 전적으로 기업의 자율에 맡겨져 있지만 어떤 제도를 선택하든 기본적으로 지켜야 할 제도설계
Ⅰ. 집단인센티브제도
1. 성과증진인센티브제도
집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우, 근로자에게 정상임금이외의 부가적 급여를 제공하는 제도이다. 즉, 근로자들의 집합체인 집단의 특별한 노력에 의해 나타나는 총 생산량의 증가나 원가절감으로 기업의 이윤
Ⅰ. 미국기업의 유형
19세기 말에 들어 대기업들은 아주 상이한 두 가지 유형으로 등장하게 되는데 첫째가 수직 통합(vertical integration)이고 둘째 유형이 수평성장(horizontal growth) 인데, 수직 통합이란 한 기업이 거대한 잠재시장을 인식하고, 그 시장에 효과적으로 접근하는 방법을 발견하고 새로운 업무
◈ 종업원지주제 : 종업원으로 하여금 자사주식을 소유하게 하는 제도.
◈ 우리사주조합 : 종업원이 자기회사 주식을 사서 관리할 목적으로 만드는 조합.
◈ 우리사주제도 : 우리나라에는 1968년 처음으로 도입되어 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 자사주를 취득, 보유하게 함으로써 근로자의