compute the position of poles and zeros that we should place on desirable position by hand.
But the result was not the one we`ve wanted. It didn`t meet the requirements. So we tried to tune the gain of compensator and the pole-zero position
To eliminate the steady state error, we put the pole at the origin (integrator). And by trial and error, we could find the response we`ve wanted.
2. Discuss how employees determine whether the organization treats them fairly.
조직으로부터의 공정성 지각은 어떻게 이루어지는지
결과 공정성(outcome fairness) - 징계나 해고가 이루어진 결과에 대한 공정 강조
① 직원에게 적용되는 결과의 일관성이 유지될 때
② 결과에 대해 직원들이 납득할 수 있고 사전 지식이 있
Ⅰ. 개요
사회과학이든 자연과학이든 연구의 목적은 주어진 현상을 요약, 기술하고 나아가 그 현상을 정확하게 설명하고 예측하는데 있다(기술-설명-예측). 따라서 이러한 기능을 수행하기 위해서는 현상에 관계되는 변수를 찾아내어 정확하고 타당하게 측정해야 하며, 또한 측정된 변수들 간의 관계
compensation policy, most firms offer both stable wages and incentives to their workers. Compared with foreign financial firms, Korean firms tend to treat their workers in terms of egalitarianism. It’s based on the Korean culture which emphasize on harmony and collectivism. However, their compensation system still guarantee incentives base on the workers’ own productivity rather than traditio
1) 균형성과표란?
균형성과표는 조직의 전략을 실행함에 있어서, 그 성과실행과정을 관리하기 위하여 도입된 성과측정 방법이다. 이 균형성과표는 재무적인 목표의 달성만을 목표로 하지 않는다. 이것은 재무적 성과뿐 아니라, 비 재무적인 목적 또한 강조한다. 재무적 측면이 단기적 이익을 강조한다