바. 가치에 근거한 리더십 (Value-based Leadership)
조직에서의 윤리적 가치들은 주로 가치에 근거한 리더십을 통해 개발되고 강화되었다. 리더들은 조직의 시스템과 정책을 통해서 뿐 아니라 개인의 행동을 통해서 윤리적 가치들에 영향을 미쳐 왔다.
1) 개인적인 윤리(Personal Ethics)
근로자들은 리더
Ⅰ. 들어가는 말
본 연구는 사회복지실천현장에서 자원개발이라는 당면한 과제를 수행하는 과정에 발생할 수 있는 가치(value)와 윤리(ethics)의 문제를 다루고자 한다. 이 자원개발의 가치와 윤리의 문제는 사회복지 본래의 정의(definition)인 인간을 만족에 이르게 하는 상태(a person in satisfaction)에 부합하
To grasp the meaning of enterprise ethics, we need to clarify the relationship of the corporate culture, business ethics and corporate law with the enterprise ethics. Enterprise culture is a code of conduct which enterprise members should observe together, and also it is a value orientation of the enterprise which is shared by the enterprise members. The enterprise culture is the main point of
A . 사회복지실천의 가치( value )와 윤리( ethics )
⑴ 사회복지실천의 “가치”
가치( value )란 무엇이 선(good)하고 바람직(desirable) 한가와 관련된다.
가치란 관습이나 신념, 행동규준, 문화 혹은 개인에 의해 바람직하다고 생각되는 원칙 이다 (Barker,2003)
< 중략 >
B. 사회복지실천
가치(values)
종종 가치(values), 윤리(ethics), 도덕(morality)의 용어를 잘 구분하지 못하고 혼용하는 경우가 많다. 실상 가치의 용어는 덕(virtues)과 유사한 것으로 간주되지만 그 의미는 다르다. 또한 가치와 윤리도 동일하지 않다.
Maslow(1962)는 가치란 복잡하고 모호한 것을 가득 실은 거대한 컨테이너와