21세기에는 국가간의 무한경쟁시대가 본격화될 것이고 이에 따라 정부시스템의 효율성은 국가 경쟁력의 초석이 될 것으로 전망된다. 정부의 비효율적인 운영은 국가발전에 오히려 걸림돌로 작용한다. 이에 대처하기 위해 선진외국에서는 공통적으로 정부부문에도 경쟁의 원리를 도입하여 행정의 효율
제1절 단체협약의 정의 및 의의
1. 단체협약의 정의
단체협약(collective agreement)이란 노동조합과 사용자간에 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이나 기타 협약당사자간의 제반 관심사에 대하여 문서로 체결된 협정을 말한다.
2. 단체협약의 의의
단체협약은 근로조건의 유지개선을 도모하는 기능
조건
1. 기지재(matrix materials)
- 혼합비율에 따라서 구성비율이 상대적으로 가장 높은 재료
2. 강화재(reinforcements)
- 기지재의 취약한 부분을 보강해 주는 재료
※기지재와 강화재는 물성이 서로 다르기 때문에 제조에서부터 가공, 접합등의 공정을 거친 생산품에 이르기까지의 공정은 물
조건이 필요하다. 먼저 분명한 목표가 있어야 하며, 자신이 어느 정도 잘하고 있는지에 대해 알아야 한다. 또한 도전과 능력이 균형을 이루고, 행위와 인식이 하나가 되어야 한다. 그리고 방해받는 것을 피해야 하며, 자기 자신, 시간, 그리고 주변을 잊어야 한다. 마지막으로 경험 그 자체가 목적이 되어
조건 중에 경제사정의 변화에 따라 가장 민감한 것이 바로 임금이기 때문에 노조의 교섭력에 따라 1년 또는 2년 미만으로 정할 수 있다. 단체협약에 그 유효기간을 정하지 아니한 경우 또는 2년을 초과하는 유효기간을 정한 경우에는 그 유효기간은 2년이다(노조법 제32조 제2항).
2) 단체협약의 여후효