03 GMKorea 문제 도출 : 급여체계 개선의 필요성
급여체계 개선의 필요성 : 기업 외적 요인
비용 측면
저출산, 고령화 사회로 진입
->한국GM 내부 인구 구조 변화, 승진 체적 야기
->승진 체적 등의 현상이 동기부여 저해 요인으로 작용
GLOBAL STANDARD의 요구
다국적 기업 GM -> 통합된 임금체계
체계는 세심한 접근이 요구된다.
그렇다면 동기부여를 이끌어내기에 가장 적합한 급여체계는 무엇인가? 이는 공정성에서 출발한다. 자신이 일한만큼 그에 따른 보상을 받을 수 있다는, 성과에 근거한 급여체계는(performance-based remuneration) 열의를 가지고 업무에 임할 전제 조건을 마련해 준다. 이에 따
Ⅰ. 개요
대우의 위기는 근본적으로는 물론 과잉투자와 부실투자에 원인이 있지만 현재의 첨예한 위기는 무엇보다 부채경영에서 비롯된 유동성위기의 성격이 강하므로 일단 워크아웃 하에서 회사채(20조원)와 기업어음(8조원)을 포함하는 부채조정과 부채탕감, 신규자금지원, 출자전환 등을 통해 심
체계적인 사고와 강한 책임감과 추진력을 통해 저에게 주어진 일에 최선을 다할 것이며, 함께 근무하는 동료들에게 신뢰를 줄 수 있는 믿음직한 사원이 되겠습니다. 또한, 유창한 영어 실력과 업무 처리 능력을 지니고 있는 저는, 앞으로 실력으로 인정받을 수 있는, 초일류 기업에 어울리는 초일류 인
Ⅰ.자기소개서의 기본적인 작성요령 및 유의사항
① 개성있는 자기소개서가 성공한다.
최근 입사지원서류에 포함되어 있는 자기소개서들은 가히 상상을 불허한다. 경력자는 물론이려니와 신입지원인 학생들까지도 자신을 어필하는 방법이 매우 기발한데, 이는 소수 ·수시채용이 보편화된 취업시