03 GMKorea 문제 도출 : 급여 체계 개선의 필요성
급여 체계 개선의 필요성 : 기업 외적 요인
비용 측면
저출산, 고령화 사회로 진입
->한국GM 내부 인구 구조 변화, 승진 체적 야기
->승진 체적 등의 현상이 동기부여 저해 요인으로 작용
GLOBAL STANDARD의 요구
다국적 기업 GM -> 통합된 임금체계
Ⅰ. 서론
1. 동기부여와 임금체계의 연관성
기업조직에서 동기부여는 구성원의 성과에 큰 영향을 미친다. 산업 심리학자들에 의하면 중간 정도의 업적을 내는 조직원을 기준으로 사기가 높은 자는 +30%, 사기가 낮은 자는 -30% 정도의 성과를 낼 가능성이 있다.
이에 따라 기업 내 임직원에게 보다
SWOT
Strength
1. Brand value ↑
2. Fuel efficient
3. Chevy care 3 5 7
Weakness
1. Masculine look
2. Interior design
Opportunity
1. Government support
2. Increase in the price of oil
Threat
1. Became popular in hybrid cars
2. Advanced public transportation
Segment
Segmentation through the divided car lines
Activation of the compact car market
Targeting
Differentiated
GM has to decide whether will invest on AUTOnomy program or less innovative program like HydroGen3
Revolutionary Innovation program
Improvement of fuel-cell-powered vehicle
DaimlerChrysler is the closest competitor now,
but Toyota could be a tough rival in the future
+ First-Mover Advantages
+ Technological and Design Advantages
+ Lowering Producti
GM대우, 대우자동차)의 역사
대우자동차(DWMC)는 대우그룹의 자동차계열사이다. 1972년 GM과 대우는 합작회사(GMKorea)를 설립하였으며, 1978년 대우는 GMKorea 지분의 50%를 매입하여 경영권을 장악하였다. 1983년 회사명이 대우자동차로 변경되었다. 대우자동차는 1980년대 중반까지 국내 컴팩트카 시장(당시