WorkPlace) 만들기를 지속적으로 추진하겠다”고 강조했다. 이에 따라 가스안전공사는 앞으로도 가족친화 경영 이념을 실천해 일과 가정이 조화로운 기업문화를 한층 공고히 조성할 계획이다.
출처: 여성신문
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종업원 중심의 workplace조성을 위한 사례
2) Synovus Finacial
'눈만 뜨면 달려가서 일하고 싶은 회사‘ 미국 조지아 주 콜럼버스에 있는 종합금융회사 시노버스 파이낸셜의 종업원들은 자기들의 회사를 이렇게 평한다. 시노버스가 이처럼 직원들의 사랑을 듬뿍 받고 있는 비결은 회사가 1만 1,000명의 직원들을 회사의 금전적 자산보다 중요하게 생
Ⅱ 본론
1. GWP(Great WorkPlace : 좋은 일터 만들기)의 의미
GWP(Great WorkPlace)는 일하기 훌륭한 일터를 의미한다. 포천지를 통해 발표되는 ‘포천 100대 기업의 선정’은 로버트 레버링이란 경영 컨설턴트에 의해 시작되었다. 레버링은 현재 미국 샌프란시스코에 Great Place to Work Institute를 설립, 운영하면서
포천 100대 기업에 이름을 올린 주요 기업을 보면 하나 같이 쟁쟁한 초일류 기업들이다. 구글 스타벅스 인텔 HP 페덱스 마이크로소프트 SAS와 같은 글로벌 기업은 물론 JM스머커 TD인더스트리즈 에드워드존스 등 이름은 생소하지만 알짜배기 기업들이 명단에 오른다. 포천이 관여하면서 GWP 모델은 다른 나
4. 기업문화의 개선을 통한 GWP 만들기
일하기 좋은 일터를 만들기 위해서는 무엇보다도 조직문화를 바꾸어야만 한다. 앞에서 언급한대로 GWP를 목표로 한다는 것은 조직과 사람에 대한 철학과 패러다임을 바꾸는 일이며, 이는 조직문화의 개선으로 연결되어진다.
기업문화를 바꾼다는 것은 무척 어