GWP 구성요소
상사/경영진
상호 신뢰
인간미, 도덕성 그리고
원칙과 기준을 가지고 있는 공정한 절차를 갖춘 신뢰가 가장 중요
업무/조직
자기가 하고 있는 일에
자부심을 가지는 것
동료/구성원
신바람나게 자기가 하고 있는 일을 즐김
Trust index란???
GWP조직문화를 진단하는 도구. 5개
조직운영에서 구성원의 행복에 초점을 두는 조직문화 운동
조직문화운동과 행복경영
10년간의 GWP경영 추진에서 조직문화 활성화 차원에서 이벤트나 단기적 프로그램 중심으로 형식에 치우쳐 지속 가능성에 한계점을 노정
구성원 중심 철학에 대한 깊은 고민 없이 단순한 해석에 치중
Ⅰ. 서론
기업은 개인의 생산성을 높여 구조조정 이전과 같은 조직의 생산성을 유지하고자 한다. 하지만 이미 구성원들의 마음은 절반쯤 조직을 이탈한 상태이며 언제든 기회만 닿으면 떠나겠다는 생각을 품게 된다. 한바탕 구조조정의 소용돌이가 지나고 나서 한국 기업사회에 ‘문화’에 대한 관
개 요 : 기업 선정 동기
조직문화란 조직구성원들이 공유하는 가치 체계·신념 체계·사고방식의 복합체를 말한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화·관습·규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략 그리고 구성원들의 특성이 반영된다. 조직문화
포천 100대 기업에 이름을 올린 주요 기업을 보면 하나 같이 쟁쟁한 초일류 기업들이다. 구글 스타벅스 인텔 HP 페덱스 마이크로소프트 SAS와 같은 글로벌 기업은 물론 JM스머커 TD인더스트리즈 에드워드존스 등 이름은 생소하지만 알짜배기 기업들이 명단에 오른다. 포천이 관여하면서 GWP 모델은 다른 나