Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Aarbeitsplatz)이 제정된 것은 정부가 1980년 7월 코펜하겐에서 개최된 제2차 세계여성회의에서 「UN여성차별철폐협약」 채택에 서명한 그 다음 달인 1980년 8월 21일이었다.
이 법이 제정되기 전에 독일에서 남녀고용평등은 기본법 제3조, 1952년에 제정된 사업장공동결정
Ⅰ. 서론
물론 최근에 들어와서 인사분야에 개혁이 확산되기 시작하여 사람관리(people management)에 대한 관심이 점차 높아지기 시작한 것은 다행스러운 일이라고 할 수 있다. 특히 5월 24일에 중앙인사위원회가 설치된 것은 한국 인사행정의 역사에서 커다란 전기를 마련하였다고 할 수 있다. 이러한 기
정부 인사정책의 불공정성에 대한 불만이 높게 나타나고 있다. 이는 국민들이 엽관제에 대한 우려가 높다는 것과, 당면과제중의 하나가 부패방지임을 지적해 주고 있다고 볼 수 있다. 현재 정치적인 여건도 여당과 야당간의 정쟁이 격화되고 있는 상황이므로, 정치적인 영향력이 공무원 인사에 미칠 가
1. 6.15 합의
6.15 합의 이후 남과 북에는 많은 일들이 있었다. 남북정상회담 이후의 4차례에 걸친 장관급회담, 그리고 두 차례의 이산가족 방문, 그리고 김대중 대통령의 노벨상 수상. 물론 이러한 상층에서의 논의와 더불어 경의선의 복원, 그리고 에전부터 진행되었던 남북경협의 확장들을 우리는 목도