곧 다가올 21세기에는 한 국가 내 기업 간 경쟁보다는 세계 각국 기업 간 국제 경쟁이 더욱 치열해질 것이다. 이러한 글로벌 경쟁 구조 속에서 기업이 살아남고 성장하기 위해서는 글로벌 경쟁우위를 확보하지 않으면 안 된다. 기업이 글로벌 경쟁우위를 확보하기 위한 하나의 전략으로 국제 인적 자원
globalhumanresource management)
1-1 개념
우선 국제 인사관리란 무엇인가를 알아볼 필요가 있다. 국제인사관리란 국제기업이 필요로 하는 사람을 선발·채용·교육하고, 이들에게 적당한 보수와 승진의 기회를 제공하는 일련의 활동, 즉 인적 자원을 대상으로 한 국제경영관리활동을 의미한다. 국제기업의
Training
Providing various & specialized education
To cultivate talented & Global worker
Not Passive and Oppressive
→ Self initiated and Continuous
Employee
education
Operating L&D center
Learning and Development center
Learning Point System(50 points in a year)
Register the course they want
Global
education
Global education system
Foundation-Professional-Management
Sup
(5) 파견근무, 복귀에 따른 관리상의 문제
해외근무단계에서는 ‘유배지증후군’이 발생할 수 있으므로 본사와의 지속적인 커뮤니케이션 체계를 구축하고 성과에 대한 지속적인 모니터링과을 통해 ‘애정과 관심’을 인식시키고,
파견복귀단계에서는 본사의 변화에 따른 부적응과 경력단절에 대한
global business field. The reason behind such a bold strategy was the desire for a close-knit cooperation between the two key functions that would result in enhanced customer responsiveness. As the business environment becomes increasingly competitive both domestic and abroad, POSCO has made clear from this organizational change that evolving into a more customer-oriented firm is key to attaining