골드만 삭스에서 일하는 사람들은 보통 30대 이상의 나이에 이 일을 지속하기는 힘들 것이라고 말한다.
2.2 심리적 계약의 파괴
누구나 처음 조직에 들어갈 때 자신이 그전까지 생각해온 조직에 관한 생각, 혹은 환상 같은 것이 있기 마련이다. 포춘에서 선정하는 일하기 좋은 기업에서 몇 년째 상위
문제의 제기
회계감사는 「감사에 대한 기본 개념보고서」(A Statement of Basic Audioting Concept)에서 "회계감사는 경제 행위와 사건에 관한 주장에 대하여 이 주장이 설정된 기준을 어느 정도 따르고 있는가를 판정하기 위하여 객관적으로 증거를 수집하고 이를 평가하여 그 결과를 이해 관계자들에게 전달
골드만삭스뿐만 아니라 여러 금융회사들이 전 세계에 퍼져 있기 때문에 어느 한 특정집단이 교섭력은 행사할 수 없다.
⇒ 공급자 및 구매자의 교섭력은 보통이라고 할 수 있다.
② 진입장벽
투자금융회사의 특성상 설립하기에 대규모 자본을 필요로 하는 산업분야이고, 법적. 기술적인 지식과 자
골드만삭스 조직 내의 부서간 갈등이나 의견을 조율
· 골드만삭스가 추진하는 모든 프로젝트는 이 조직을 거쳐야만 실행에 옮겨질 수 있음
"위기관리는 곧 기업관리이자 기업의 명성관리“ - 골드만삭스 전성민 상무
"다른 비결은 없습니다. 장기적으로 크게 보고 장시간 수 만 가지를 검토하는 거
조직에 의해 많은 영향을 받으며, 조직 또한 개인에 의해 많은 부분의 영향을 받는다. 이처럼 개인과 조직은 서로 밀접한 상관관계를 갖고 있어 조직을 운영하기 위해서는 단순히 기술 중심, 성과중심적인 차원을 넘어 조직을 이루는 하나의 단위인 개인의 행동론적인 관점에서 살펴 볼 필요가 있었다.