Company Introduction
Why do people join group?
Roles
Role theory
: a perspective in social psychology that considers
most of everyday activity to be living up to
the roles or expectations of others
Role
: an expected behavior in a given individual social status
and position
Role conflict
: a conflict among the role expectations corresponding
초기 가족의 교정적 재현(corrective recapitulation of the primary family group)
6) 사회화 기술의 발달(development of socializing techniques)
7) 모방 행동(imitative behavior)
8) 대인 관계 학습(interpersonal learning)
9) 집단 응집력(groupcohesiveness)
10) 정화(catharsis)
11) 실존적 요인들(existential factors)
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
groups may perform better.
(만약 초기의 어려움을 극복한다면, 다양성 집단은 더 나은 수행을 할 것이다.)
Performance (성과)
: Typically, clear role perception, appropriate norms, low status differences and smaller, more cohesive groups lead to higher performance.
(전형적으로 명확한 역할인식, 적절한 규범, 낮은 지위 차이 그리고
더
group goal achievement
On Group Interaction
High-status members are more assertive
Large status differences limit diversity of ideas and creativity
On Equity
If status is perceived to be inequitable, it will result in various forms of corrective behavior.
On Norms and Conformity
High-status members are less restrained by norms and pressure to conform
Some level of deviance is allowed
Ⅰ. 서론
1. 집단 치료의 개념
1)집단 치료의 정의
(1) 일반적 성격
흔히 집단치료 부르고 있는 집단정신치료는 정신치료의 한 형태로서 집단의 개인들이 상호성과 상호작용을 정서적 문제나 장애, 사회적 부적응을 자발적으로 치료하도록 하는 것이다. 이는 집단이라는 개입 단위에 정신치료적인