by a relatively
unique set of issues, themes, and tasks.
HRD Process
Founded by Thomas Edison in 1892
□ Total assets : $ 797 Billion
□ Sales : $ 183 Billion
□ Headquarter : Connecticut Fairfield
□ Six Business Division
- GE Commercial Finance
- GE Consumer Finance
- GE Healthcare
- GE Industrial
- GE Infrastructure
- NBC Universal
Ⅰ. 서론
기업에서 하는 각종 교육은 결국 경영상의 현안과제나 미래의 전략적 기회를 포착하는데 도움을 제공하는데 목적이 있다면 경영상의 주요 변화추세나 요구사항에 민감해야 됨은 자명한 사실이다. 따라서 성과(performance)를 높이기 위해 도입적용되는 각종 경영혁신 전략은 교육이라는 해결책
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
Ⅰ. 기업 기술개발
1. 문외한의 화학실험
박희원 사장은 사무 기기의 관청 납품업으로 그의 최초의 사업을 시작했다. 그는 매우 성실하고 부지런하여 대전 시내에만 해도 많은 고정 거래처를 두고 있었다. 더구나 손재주가 좋아서 고장난 수입타자기와 계산기 등 거의 모든 사무기기의 수리까지 직
(HRD)
HRD패러다임의 변화와 이에 상응하는 HRD유형 및 기법에 비추어 볼 후 HRD는 다음rjk 같은 방향으로 발전되어야 할 것이다.
1. 방향 1 : 경영을 지원하는 전략적 파트너로서의 HRD
늘 강조되어 온 선언적 주장이지만 이제 더 이상 슬로건으로 남아 있어서는 안되는 중차대한 과제가 아닐 수 없다.