■ 서 론
현대를 흔히 우리는 지식정보사회라고 말한다. 지식이 곧 경쟁의 척도가 된다는 말이다. 기업들이 지식노동자를 찾는 이유가 여기에 있다. 또한, 기존의 사원들이 다시금 새로운 경제 환경 속에서 경쟁력을 갖춘 지식노동자로 탈바꿈하기 위하여 이들을 관리하는 것이 중요한 요소가 되었다.
Ⅰ. 서론
최근 기술과 시장이 빠르게 변화하고 기업 간 경쟁에서 네트워크 간 경쟁의 시대로 진입함에 따라 조직 간의 협력이 필수적임을 인식하게 된 기업들이 점차 많아지고 있다. 기술협력은 기본적으로 조직 간의 협력에 바탕을 두고 있다. 조직 간 협력이란 독립적인 조직들이 상호 이익과 혜택
1. 유비쿼터스의 의미
라틴어에서 유래한 것으로 일반적으로 물과 공기처럼 도처에 편재해 있는 자연자원이나 종교적으로 신이 언제 어디서나 시공을 초월하여 존재한다는 것을 상징할 때 이용되며, 현재는 "도처에 널려있다" 또는 "언제 어디서나 동시에 존재한다"라는 의미를 가지고 있다. 유비쿼
2. 지불되어지는 수취 연금의 양에 의한 방법
2) 확정추렴제도
고용주가 연금 기금에 기여 할 것 이라는 기준을 세움.
분담금들은 분배이익, 절약 계획, 직원 부담금의 결합, 고용주가 후원하는 개인 퇴직 계좌, 그리고 다양한 수단을 통해서 만들어 짐
-은퇴 시 받는 연금의 양 : 연금의 양은 은
I. 외국의 개인개발 사례
조직 내에서의 개인개발
1. 영국의 Investors in People 인증제
인적 자원 투자(Investors in People) 제도
‘인적자원투자 우수 조직(Investors in People: 이하 IIP)’은 IIP 기준(IIP Standards)을
달성한 조직
IIP 기준은 조직내 인적자원개발을 통하여 조직의 성과를 향상시킬 수 있도록