Ⅰ. 기술지식과 기술지식지표
기존의 경우 기술지식의 크기를 측정하는 지표로서는 주로 연구개발투자, 연구개발스톡 및 연구개발인력 또는 과학기술인력, 특허 등과 같은 단편적인 지표를 채택하고 있다(김문수, 1999; 박용태 등, 2001; 장진규 등, 1994, 홍순기 등, 1991; Karki, 1997; Leoncini et al., 1996; Papacons
Ⅰ. 서론
기업의 개념에 관한 통일적인 이론이 정립되어 있지 않다. 기업이라는 개념이 법률적 개념으로 형성된 것이 아니고 경제학에서 정립된 후 법학에서 수용한 것이므로 법체계 내에서 통일적 이론으로 정립하기가 대단히 어렵다. 상법학에서 기업개념은 전통적인 상의 개념으로는 민법과의 관
얼마전까지 우리나라 대기업들은 기업문화를 변화시키고자 많은 노력을 기울였다. 그러나 현재까지 나타난 결과에 비추어보면 그리 성공한 것 같지 않다. 우리의 기업문화가 어떠한지 철저한 분석이 이루어지지 않고 단지 성공한 기업문화를 무리하게 받아들였기 때문이 아닌가 생각된다. 우리나라
갈등의 유형
갈등의 유형을 분류하는 데는 여러 가지 기준에 따라, (1) 개인적 갈등, 조직적 갈등, 조직간 갈등으로 구분하기도 하고, (2) 조직 내부갈등을 수평적 갈등과 수직적 갈등으로 구분하기도 하나, 여기에서는 (3) 개인적 갈등, 개인 간 갈등, 집단 간 갈등을 중심으로 살펴보기로 한다.
I. 개
기업문화
I. 기업문화의 본질
1. 기업문화란?
기업문화(corporate culture) 또는 조직문화(organizational culture)란 조직구성원 간에 공유하고 있고 구성원 행동과 전체 조직 행동에 기본전제로 작용하는 기업체 고유의 가치관(value)과 신념(belief), 규범 (norm), 관습(habit) 그리고 행동패턴 등의 거시적 총체로