hierarchical) 구조를 지니고 있는 경우가 많다. 그런데 전통적인 통계분석에서는 이러한 자료들의 다층구조를 무시하고 집합화(aggregation) 등의 방법으로 다층구조를 단층구조로 전환한 뒤 통계분석을 해왔다. 그러나 이러한 단층구조화에 의한 모형적용은 변인 의미의 변색 등을 가져오게 되며, 각 층에서
structured professional organization.
Employees try to make better atmosphere in the office by having tea time or other meetings for effective working. But reading the market changes and earning a profit record is very important in this industry, people tend to concentrate own job. It cannot be intimate with each other than other industry which the team work is important.
There are several well
1. 조직구조의 정의
조직구조란 조직구성원들의 ‘유형화된 교호작용(patterned interactions)'을 의미한다. 좀더 구체적으로 말해서 조직구조는 여러 상이한 개념으로 구성된 고차원적인 상위개념이기 때문에 획일적 일차원적 정의를 내리기에는 많은 문제점이 있다. 조직구조는 조직구성원들이 상호작용
1. Introduction
1) background and purpose of study
Germany and Republic Of Korea have similialities to bureaucracy public administration system. One of that, what ROK have to focusing on comparative public adminstration, firstly is historical background. ROK grew up as much as people call to “Four Dragons of Asia” in 1970s, wether they go through Korean war in 1950 under the Conflict the
조직 문화란?
조직체에 공유되고 있는 구성원들의 규범과 가치, 태도
조직의 성장과 발전의 핵심을 좌우하는 것으로,
조직몰입과 직무만족, 의사소통 과정에 영향을 줌
Work Hard and
Play Hard Culture
(일 잘하고 잘 노는 문화)
ex. 백화점, 컴퓨터업계, 부동산 사업
Tough Culture
(무법자 기질의 남성