받을 수 있는 보상의 크기가 달라짐을 의미합니다.
This chart is composition of credits. This is widely composed with 3 parts. All recipients are given the basic credits and they set up a remain portion according to their contribution such as the positions, the year of work, and a previous performance.
That is, the size of reward depends on the performance of individuals.
higher performance.
Mediator - After set up a clear and specific goal, mediators have to support achievement of their goal. First of all, direction makes people focusing on behaviors expected to achieve the goals. Based on the specific direction, people effort to achieve performance, and they have to persist their goals.
Moderator - In order to achieve goal successfully, a role of moderat
목표를 명확하고 도전적인 방향으로 설정
긴급 상황에 대처할 수 있는 능력
유용한 정보 제공
팀원들이 함께할 수 있는 시간 보장
긍정적인 피드백
Team Building*
팀 내의 구성원들이 팀의 효율성을 저해하는 문제점을 찾아내어 이를 해결하기 위해 정보를 모으고, 모은 정보를 분석하여 해결안을 찾
제1장 서론
조직진단은 발전적인 조직 변화를 위하여 조직에 대한 정보를 수집ㆍ정리하고 해석하는 과정이라고 할 수 있다. 유기체적 관점에서 조직은 생존을 위하여 끊임없이 환경에 적응하는 노력을 기울여야 한다. 조직 환경의 변화 속도가 빠르지 않다면, 조직은 자연스럽게 환경에 적응해 나갈
Ⅰ. 미국 연방정부의 정보자원관리
1. 연방문서작업위원회 보고서의 권고안
(1) 의회와 대통령은 하나의 정책으로서 정보자원관리(혹은 문서작업 관리)를 위한 제도를 구축해야 한다. 그리고 이 정책을 정부전체에 대해 그리고 개개 기관의 수준에서 집행하기 위해 필요한 규칙과 기재를 만들어야 한