Chapter 1 Introduction
Our group's presentation is about the Hofstede's Cultural Dimension Theory. As we covered from the class, there are 5 cultural dimension in his theory;
1. Power Distance
2. Uncertainty Avoidance
3. Individualism vs. Collectiveism
4. Masculinity vs. Femininity
5. Long-term Orientation
However, major concerns have been expressed that Hofstede theory is almost forty yea
연구 초점을 맞추었고, 이후 50개 국가와 3개 지역으로 확장했다.) 자회사들 사이에 서로 다른 국가의 직원 117,000명 표본의 답변을 같은 방식으로 대조하여 국가적 가치관의 차이에 관해 연구하여 표준화하고 계량화하였으며, 이를 ‘홉스테드(Geert Hofstede)’의 문화차원이론(cultural dimensions theory)’이라
연구(time and motion study)를 통한 과학적 방법
․ 일류직공의 최대 과업량 (a fair day's work)과 최대 임금(a fair day's pay)
⇒ Work study를 통한 ‘useless’, ‘slow’, ‘false’ motion을 모두 제거,
동작경제의 원칙에 의해 실현 할 수 있는 작업량
2. 제 조건의 표준화(Standard conditions)
culture)의 기업경영에의 영향과 함께 국가문화의 유사성과 차이성을 추구한다.
③ 상황적응론적 연구: 이는 기업경영에 미치는 문화, 그리고 국가문화의 영향을 부정하는 사고에 기반한다. 말하자면 유일최선의 것(one best way)을 강조하는 종래의 보편주의(universalism)이론을 부정하고 있을 수 있는 몇 개
Ⅰ. 서론
1.1 연구의 의의
농경사회에서의 '이모작'은 식량의 생산량을 이전에 비해 폭발적으로 늘려, 식량의 대량생산 이루게 한 매우 혁신적인 기술이었다. 이와 마찬가지로 정보사회에서의 '컴퓨터'와 '인터넷'의 발달은 정보의 대량 생산 그리고 글로벌 한 유통망으로 세계를 하나로 만들어