성격은 행동에 영향을 준다. 따라서 누군가의 성격에 대해 어느 정도 안다면 그의 행동을 보다 잘 이해할 수 있다. 조직에서도 마찬가지다. 조직 내에서 나타나는 인간의 인성적 요인을 잘 파악하면 직무에 적합한 종업원의 선발이 가능하고 직무에 대한 개인의 수행 효과를 증대시켜 생산성을 향상시
Ⅰ. 서 론
현재 청소년들은 자신의 진로를 제대로 선택하지 못하고 정신적으로 방황하는 경우를 많이 보게 된다. 이에 따라 자신의 삶을 무가치한 것으로 인식하여 자괴감에 빠져, 자아정체감 형성에 부정적 영향을 미친다. 이는 곧 학생에게 있어 올바른 진로선택과 결정이 청소년의 건강한 자아정
심리검사 유형
심리검사는 '대부분 무엇을 측정할 것인가?'라고 하는 측정내용에 따른 분류가 일반적이다. 내용을 살펴보면, 지능검사, 적성검사, 성격검사로 나누어진다.
I. 지능검사
지능에 대한 정의는 연구자에 따라 조금씩 다르지만, 대개는 추상적 사고력, 새로운 장면의 적응력, 학습능력
Type Indicator for Children) 역시 같은 이론에 근거하여 1990년 미국에서 개발되었다. 개발한 두 명의 박사 이름을 딴 이 검사는 이론적인 틀과 문항 구성도 MBTI의 선호도 지표를 그대로 적용했다. 아이들이 이해하기 쉬운 문장을 사용했다는 것이 이 검사의 특징이다.
사람은 감각이나 직관을 통하여 주위
• 직업의 속성과 전망
-특정한 직업을 선택하기 전에 그 직업의 구체적 내용에 대해서 잘 알아야 함. 업무, 필요로 하는 적성과 성격, 보상, 고충과 부담.
-직업의 전망에 대해서 잘 알아보아야 함.
• 가족의 기대와 지원
-부모는 자녀의 직업에 대해서 나름대로의 기대와 소망을 지니고 있