-HumanPerformance Technology-
beyond the only training or education
1. What can we define HumanPerformance Technology?
Rosenberg defined that HPT is the method & the process to solve problems related with Performance and it can be applied to individual, small organization and big organization. Harless also defined that HPT is the process to select, analyze, design, develop, implement, im
불황구조의 장기화로 기업들은 더욱 더 성과 중심의 조직으로 변화를 꾀하고 있다. 그 결과 보다 나은 성과 창출, 조직의 효율성 제고, 새로운 성장 계기 모색을 위한 방안으로 HumanPerformance Technology(HPT) 영역이 강조되고 있다. 기업은 가장 궁극적으로 이윤을 추구하는 집단인 만큼 조직의 성과에 직접
불황구조의 장기화로 기업들은 더욱 더 성과 중심의 조직으로 변화를 꾀하고 있다. 그 결과 보다 나은 성과 창출, 조직의 효율성 제고, 새로운 성장 계기 모색을 위한 방안으로 HumanPerformance Technology(HPT) 영역이 강조되고 있다. 기업은 가장 궁극적으로 이윤을 추구하는 집단인 만큼 조직의 성과에 직접
현재 사회의 변화속도는 변화의 주체인 개인이나 기업이 예측할 수 없을 정도로 빨라지고 있다. 지식의 양이 불과 3개월에 2배씩 증가 하는 현 시점에서 기업의 관심사는 더 이상 눈부신 성공이 아니라 생존을 위한 변화에의 적응에 있다. 공자는 성심편에서 欲知未來(욕지미래), 先察已然(선찰이연) 즉,
Humanperformance technology; HPT)
1.1.1. 수행의 개념
1.1.1.1. 성취, 실행, 결과, 실적이라는 단어들과 관련.
1.1.1.2. 양화된 결과와 획득한 일련의 결과물을 의미.
1.1.1.3. Gilbert(1978) 수행 정의 : 수행을 조직차원에서 가치를 가지는 “성취”라 정의.
1.1.2. 공학의 개념
1.1.2.1. 수행관련 문제들을 검토하기 위한 객