Ⅰ. 개요
사회과학이든 자연과학이든 연구의 목적은 주어진 현상을 요약, 기술하고 나아가 그 현상을 정확하게 설명하고 예측하는데 있다(기술-설명-예측). 따라서 이러한 기능을 수행하기 위해서는 현상에 관계되는 변수를 찾아내어 정확하고 타당하게 측정해야 하며, 또한 측정된 변수들 간의 관계
And Strategy of administration is to achieve the goal of operation profits, build and operate ERP system, settle the human touch management.
4) Philosophy of CAP: Welfare Management, Infinite Innovation, Fostering talented people, Society Voluntary, Public Welfare Work, Infinite Challenge.
5) Motto of CAP: Where there is a thought, there I am.
Ⅱ. Organization Structure and HRM of CAP
어림감정
일상생활에서는 주로 어림짐작을 통해 행동을 결정하는 행동오류.
타조의 알은 24인분?
비현실적 낙관주의
실제 본인의 능력을 과대평가함으로 상황을 비현실적으로 낙관하는 행동오류.
자신이 암에 걸릴 확률, 심장마비에 걸릴 확률이 적다고 생각.
그러나 실제 확률은 현대인
2. Discuss how employees determine whether the organization treats them fairly.
조직으로부터의 공정성 지각은 어떻게 이루어지는지
결과 공정성(outcome fairness) - 징계나 해고가 이루어진 결과에 대한 공정 강조
① 직원에게 적용되는 결과의 일관성이 유지될 때
② 결과에 대해 직원들이 납득할 수 있고 사전 지식이 있
8. Why did Korea experience more and severer labor disputes in the late 1980s than earlier periods?
한국의 노동투쟁 및 파업의 시기는 정치적 불안의 시기와 일치하는 경향을 보인다. 특히 1980년대 후반의 격렬했던 노동투쟁은 1987년 당시 집권여당의 대통령 후보였던 노태우의 직선제 및 인권에 관한 공약이 기폭제가 되어