커뮤니케이션이 제대로 이루어지지 않아 이건희 회장이 잘못된 의사결정을 하게 됨에도 불구하고 실패할 산업을 하게 되었다는 점, 또한 노사와의 커뮤니케이션이 이루어지지 않아 아직도 갈등을 빚고 있는 코레일의 사례들을 보아 조직 내 커뮤니케이션은 기업에서 성공하고, 기업을 키우는데 필수
사례
- 많은 임원들과 전문경영인들이 실패할 사업이라고 반대
→그룹 CEO의 독단적인 판단
- 임원진은 CEO에게 직언을 하지 못함 ( 조직 침묵현상 발생 )
기업 조직내 적절한 커뮤니케이션 시스템의 부재
기업 선정동기
IDEO 는
새로운 방법으로 기업커뮤니케이션에 대해서 접근을 시도,
성공은 구성원에 대한 깊은 배려와 인간 존엄을 바탕으로 하는 가족적 문화에 기반함
? 왜 조직문화의 보유가 기업의 발전에 가장 중요한 요인일까?
조직문화의 이해
? 정의
한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value), 신념(Belief), 이념(Ideology), 관습(Habit), 규범(Norm), 전통(Tradition), 지
발전시켰던 인원들이 창업에서 더 성공적이었다. 박정열, “성과관리 시대가 가고 정서관리 시대가 왔다”, 월간 인재경영, 2021.10.13.
http://www.abouthr.co.kr/news/articleView.html?idxno=4991
따라서 본 연구에서는 조직 내 정서관리가 중요한 이유 및 조직 내 정서관리와 관련된 사례에 대해 분석하고자 한다.
디자인 경쟁력이 기업경영의 화두로 부상
□ 감성소비의 확산으로 인해 디자인이 제품 경쟁력의 핵심요소로 정착
기능, 품질 등 전통적 가치보다 디자인, 브랜드와 같은 소프트요소가더욱 중요
한 경쟁요인으로 부상
특히 기업간 기술 격차가 작고, 가격경쟁이 심한 산업의 경우 디자인이 가장 강