Convention No. 103, 8항 1, 3 조에 규정된 특별 보호뿐만 아니라 임신과 출산휴가동안 고용보장에 대한 권리와 함께 임신, 출산으로 인한 여성에 대한 차별금지를 연결하였다. 이러한 선언을 통하여 여성근로자의 기회와 대우에 대한 평등이 다양한 법적인 조치를 통해 이루어질 수 있다는 견해(Maternity is a soc
제1 국제노동기준의 의의
ILO에서 채택하는 국제노동기준으로는 국제노동기구 헌장(Conference), 협약(Convention),
권고(Recommendation)가 있다. 국제노동기구 헌장은 모든 회원국이 당연히 준수할 의무가
있으며, 협약은 회원국이 비준할 경우 반드시 이를 준수할 의무가발생하나, 권고는 각국의 정책 지침
Ⅰ. 서론
ILO의 주요 업무 중의 하나는 질병과 사업장 밖에서 발생하는 부상에 대하여 근로자를 보호하는 것이며, 이에 대하여는 헌장의 전문에 명시되어 있다. 해마다 세계적으로 10만 명 이상의 근로자들이 업무상재해나 직업병으로 사망하고, 거의 5억 인구가 치명적인 부상을 입는다. 이러한 피해
ILO로 대표될 수 있다. WTO는 1995년 창립된 다자간의 상호와 호혜, 평등, 무역 질서의 수립을 추구하는 세계 무역기구를 의미한다. 주로 우루과이 라운드 협상 결과로 만들어진 다자간 협정이 제대로 이행되는지를 감시하고 추진하는 역할을 하며, 국제 무역의 흐름과 각 회원국의 무역정책을 검토하고 분
Ⅰ. 노사 관계의 의의
1. 노사관계의 기능
노동조합의 기능(勞動組合의 機能)
노동조합의 기능은 크게 기본적인 경제적 기능과, 이의 보완적인 공제적 기능과 정치적 기능으로 구분할 수 있다. 노동조합의 주요기능은 경제적 기능과 정치적 기능이며, 광의의 의미에서는 공제적 기능은 경제적 기