서 론
최근에 한국언론진흥재단에서 진행된 설문조사에 따르면 응답자 100명중 95명이 한국 사회에서 ‘갑질’ 문제가 심각하다고 생각하는 것으로 나타났고 95%의 응답자는 ‘한국이 다른 나라보다 갑질 문제가 더 심각하다’는 데 매우 동의(44%)하거나 동의하는 편(51%)이라고 밝혔다. 갑질이 ‘모든
incivility), 직장 내 왕따(mobbing), 직장 내 수평적 폭력(horizontal violence), 직장 내 신입직원을 못살게 구는 것(hazing) 등의 다양한 용어로 정의했으며(Leymann, 1990년; Saunders, Huynh, &Goodman-Delahunty, 2007년), 그것의 실체에 대해 다양한 각도로 연구되어왔다. 이렇게 외국의 사례 및 연구 결과들을 근거로 정의된 용어
Deviant Workplace Behavior
Also called antisocial behavior or workplace incivility
Voluntary behavior that violates significant organizational norms and, in doing so, threatens the well-being of the organization
Typology:
Production – working speed
Property – damage and stealing
Political – favoritism and gossip
Personal Aggression – sexual harassment
On No
직장에서의 PI(Personal identity)는 개인의 정체성을 나타내는 요소로서, 직장에서의 역할과 성과, 그리고 조직 내에서의 관계에 영향을 미친다. PI는 개인의 가치, 성향, 윤리, 모습, 관계 및 인격과 같은 다양한 측면을 포함하며, 이러한 PI가 직장 환경에서 어떻게 다루어지고 관리되는지는 직무 수행과 조
Ⅰ. 서론
범죄의 원인을 주로 범죄자의 개인적 자질과 속성이라는 개인적 요인에서 찾았으나, 1920년대부터는 미국의 시카고학파의 사회생태학적 연구를 시작으로 범죄자의 사회환경을 중심으로 관심의 초점이 옮겨지기 시작하였다. 그런데 이처럼 범인성의 규명에 있어서 사회학적 접근이 시도되