inculcation)
→ 도덕교육에 있어 가장 널리 활용되는 방법론
뒤르껨(E. Durkheim)의 도덕적 사회화 이론이 대표적임
뒤르껨의 도덕적 사회화 이론
인간은 이중적 존재-이기적/사회적 존재
→ 아노미 현상
도덕은 구속적 체계로 인간의 사회적 삶을 위해 필수적
→ 도덕교육의 목표: 도덕성의 3요소인 규율정
inculcated consumers with cognition
that it has the best prices.
*Best Five Items:
It selects five items among the daily necessities
that consumers need every day, and
unconditionally cut these items’ prices under
than competitors around.
The E-MART is strengthening
the strongest voluntary position from
formation of discount market, but
It shows a bearish trend relative
조직균형
목차
조직균형
A. 조직균형이론
I. 조직균형이론의 의의
II. 조직균형의 원리
III. 조직균형의 실제
1) 경영자
2) 종업원
3) 주주
4) 소비자
B. 조직균형의 기능
I. 조직의 대외적 균형
II. 조직의 대내적 균형
1) 조직의 대내적 균형조건
2) 유인의 두 가지 측면
3) 자극의 방법
1/ 특정적 유인
2/ 일반적
조직균형의 기능
이와 같은 조직의 존속 ․ 성장을 위해서는 조직의 대외적 균형과 대내적 균형을 유지해야 하는데, 그 방법 내지 수단은 다음과 같다.
I. 조직의 대외적 균형
조직에 대외적으로 균형을 유지하기 위해서는, 생산기술이나 경제적 여건등과 같은 외부환경의 변화에 신축성 있게
조직의 균형이론과 개발이론
1. 균형이론의 개념
(1) 균형이론의 의의
균형이론(the equilibrium theory of organization)은 인간관계론의 창시자인 메이요(E. G. Elton Mayo)학파에 속한 바너드(C. I. Barnard)에 의해 창안 되었고, 사이몬(H. A. Simon)에 의해서 발전을 보게 된 근대조직이론의 중심을 이루고 있는 이론