and Institutionalizing Change)로 이루어지게 된다.
변화를 일으키고 효과적으로 관리하기 위해서는 몇 가지 성공 요인들이 존재하게 된다. 존 코터는 그의 저서 ‘변화관리’에서 기업 개혁을 8단계로 설명하였는데 그 8가지 단계의 내용을 바탕으로 다음과 같은 성공 요인을 설명하면 다음과 같다.
평가는 개입 후에 실시된다는 사실을 짐작할 수 있는데 전형적으로 실행 후 평가는 일단 개입이 실행되고 나면 개입이 의도한 결과를 발생하였는지에 대한 발견을 위해 평가가 이루어져야만 한다. 따라서 실행 후 평가라는 이러한 관점은 부분적으로만 타당성을 가진다.
개입이 의도한 대로 실행되었
☞ Juvenile delinquency is one of issues in our society, especially increasing of assailant juvenile is a heading issue. With consideration of it, need for improvement in national law or system has been raised. As a nation ratified CRC, we have a duty to respect several national policies including CRC when we change or improve our legal system. It is directly connected to cluster1.General measur
INTRO
• OD란 조직이 변화에 대한 능력을 키우고 재무적 성과와 QWL(Quality of Work Life) 향상 등의 효과성을 달성할 수 있도록 돕기 위해 행동과학의 이론과 실제를 적용시킨 프로세스이다.
• Burke: OD란 행동과학의 기법, 연구, 이론을 활용하여 조직문화를 계획적으로 변화시키는 과정이다.
1)다양한 범위의 서비스 제공
2)복잡한 형태
3)테러에 대한 준비와 논의
4)다른 커뮤니티(약물 알코올 중독,정신과)와의 상호협력
5)주요한 센터는 공식적인 응급실 시스템을 갖춤
외래 서비스의 역할
외래 진료 서비스
- 의사 관련 치료, 대부분의 noninstitutional 의료 서비스 에 대한 서비스 유