제 11장 기업교육 방법들의 이해
기업의 경영성과를 높이기 위해 존재한다는 기업교육을 위해 그동안 수많은 기업교육 방법들이 소개되어 왔다. 하지만 이러한 방법들은 모두 나름대로의 배경과 특징을 가지고 있음에도 불구하고 기업교육 현장에서는 교육목표 달성 측면에서만 논의되고 있을 뿐이
What is the different between
jobrotation and job Enlargement?
-> A big different is section.
The point is whether jobrotation was occurred within same department.
사람들은 일 자체에 대해 의미를 느끼거나 해볼 만한 일을 하게 될 때, 일을 하는 목적이 뚜렷할 때, 자발적으로 열심히 일을 한다. 직무설계는 이처럼 조직 구성원들이 스스로 열심히 일하게 하기 위한 모티베이션방법의 하나이다.
▷직무설계의 의의와 목적
직무설계(job design)는 조직이 목표를
직무설계가 되면 많은 경우에 인력감축 요인이 발생하며 뿐만 아니라 직무전문화에 불만족한 종업원의 이직도 배제할 수가 없는 것이다.
-직무설계에 접근방법으로는 다음과 같다.
⑴작업단순화(Work Simplification)
⑵직무순환(JobRotation)
⑶직무확대(Job Enlargement)
⑷직무충실화(Job Enrichment)
JobRotation)
⑶직무확대(Job Enlargement)
⑷직무충실화(Job Enrichment)
② 직무설계의 중요성
-지속적인 환경변화, 조직목표 및 조직전략의 변동 등의 이유로 조직에서 종업원 직무는 수시로 바뀌게 된다. 따라서 직무는 고정적인 성격을 가진 것이 아니라, 변동적이며 유동적 특징을 지니게 된다. 최근 들