Ⅰ. 서 론
요즘은 경제 불환으로 인하여 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 전락됨과 동시에, 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하여, 개인신용 불량자가 양산되고 있어, 청년들은 갈수록 희망이 줄어들어, 5포시대를 맞이하여, 아예 취업을 포기하는 경향까지 생기고 있다. 이런 현상은 우리나라 뿐
5.2 합성된 70nm size Ni powder와 상용 Ni powder간의 특성 비교
5.2.1 평균 입경
그림 상용 니켈 파우더와 합성 니켈 파우더의 입도 분석
5.2.2 합성 나노 파우더의 결정 구조 분석
플라즈마로 합성된 나노 니켈 파우더의 결정 구조 분석을 통하여 합성된 나노 파우더의 구조을 분석하였다. 아래 그림은
JOB FIT) ; 현업(현장)요구사항 중심
· 해당 지원분야에 적합한 ‘전문적 역량(지식, 스킬, 태도)의 보유수준 평가→리더급 면접관
· 학습성과, 경험성과 측면에 대한 구조적 질의응답
→ 프로의식, 자기개발, 글로벌 마인드 등
- 조직적합성(ORGANIZATIONAL FIT) : 인사 특기사항 중심
· 합리적 동기와 목
job)가 가져올 수 있는 기회비용(즉 해고)은 다른 곳에서 받을 수 있는 기회임금(즉 시장임금) 보다 높은 임금의 상실이기 때문에 자발적인 성실성을 유인한다. 이 경우 효율임금은 근로자의 불성실근로를 방지하는 요소로 작용하게 된다(Shapiro and Stiglitz, 1984). 이와 같이 효율임금은 시장임금 보다 더 높
실업의 문제는 사회적으로 심각하다. 실업위기는 생존의 위기이며 사회적 위기로 파생된다. 최근 금융기관과 기업들의 도덕적 해이(Moral hazard)로 인한 경제위기는 실업을 증대시키고 있으며, 이로인한 중․하류층의 소득 경감은 빈부격차를 가중시키고 있다. 또한, 신용경색과 산업기반 훼손이 심각