I. 서론
1. 지식공유(Knowledge Sharing)란?
1.1. 지식공유 패러다임
선진국들이 개발도상국의 경제 및 사회발전에 기여하는데 필수적인 부분은 개발경험, 정책노하우, 기술 등의 지식과 경험을 공여하는 것이다. 지식사회로 진입하면서 지식이야 말로 투입되는 인적, 비인적 자본의 가치를 증대시키는 중요
Feasibility of implementing lump sum bonuses,
pay for knowledge, profit sharing, and gainsharing plans
Lump Sum Bonuses
종업원이 기업에 고 성적을 내면 보너스를 지급하는 제도
임금읶상 효과가 누적되지 않으므로 해마다 성과에 따라 지급
서비스산업(특히 판매)에 적용하기가 쉽다는 장점
임금을 통제하기가 매우 용이
knowledge sharing)가 필수적이다. 그리고 이러한 지식 공유를 위해서는 조직 내의 지식 공유 문화가 발달되어야 함은 물론 직원간은 물론, 공급자, 고객 등과의 상호작용을 활성화시킬 수 있는 기반 기술이 도입되어 있어야 한다.
특히 IT는 경영인들이 비즈니스를 성공시키기 위해서 반드시 잡아야 할 기회
2. The background concept of KM
In 21st century, Knowledge Management has become very important. Knowledge Management includes organization’s strategies and practices to identify, create, represent, distribute and enable adoption of insights and experiences. In other words, KM is a management strategy that controls and shares invisible knowledge or skill useful for development of company. Ther
1. Why we choose E-Land
E-Land has been popular for its unique management style. Growing steadily, this group has used KMS(knowledge management system), and it is considered as very important elements of the company’s growth.
They are asking through ‘learning position’, taking advices through ‘listening position’ and sharing ‘ambitious attitude’, ‘attitude of looking themselves