transformational change)를 계속적인 전략 설정, 조직 설계 그리고 변화 실행으로 확장한다.
― 지속적인 변화에서는 특정한 전략과 조직 설계를 창출하고 실행하기 보다는 근본 구조, 과정, 그리고 새로운 형태의 경쟁적 우위를 산출하는 활동에 집중한다.
1) 적응적 변화의 요구
① 적응
Knowledge Discovery in Database)이라는 용어를 혼용해서 사용하는 경우가 많다. 개념이 소개되던 초창기에 데이터마이닝이라는 용어는 특히 통계학자, 데이터베이스 연구가, 그리고 기업체에서 많이 사용한 반면, 지식 발견의 경우는 인공 지능이나 전문가 시스템 관련 연구에 주로 등장했다. 그러나 캐나다
홍익대학교 국제디자인전문대학원 자기소개서 영문 IDAS 디자인경영 석사과정 영문
① "Paving the Way to Design Management"
② "Transforming Perception: My Journey from Industrial Design to Design Management"
While majoring in Industrial Design in college, I studied deeply about the functional, aesthetic, and experiential aspects of design. Studying the bas
Ⅰ. 서론
경영혁신은 조직 구성원과 관계되는 새로운 계획 및 프로그램, 새로운 조직구조나 관리시스템 그리고 새로운 제품이나 서비스 또는 생산공정 기술을 포함하며 보통 해당조직에게 새롭게 인식되는 자체적으로 개발하거나 외부에서 획득한 기기, 시스템, 과정, 절차, 정책, 프로그램, 제품 및
transformation complexity)이 더 높은 문장이 더 낮은 문장보다 선행 문단의 내용에 따라 오히려 더 빨리 처리된다던가, 의미적 표지(marking)가 있는 단어들(예: bad)이 표지가 없는 단어(예: good)보다 더 빨리 처리된다던가, 문장의 통사적 복잡성보다 심상을 떠올리기의 용이성이 문장의 이해와 기억을 결정하거