성과 인성 그리고 5가지 핵심 인성 모델에 대해 배울 것이다. 그에 앞서 당신의 인성유형을 알아볼 수 있는 테스트 2-1을 완성해서 평가해보자. 이번 장을 통해 당신이나 다른 사람들의 행동을 파악하고 설명하는데 도움이 되는 인성에 대한 이해를 높일 수 있을 것이다.
Personality Profile 인성 분석표
학습할 수 있는 기회를 구성원에게 제공하는
조직의 시스템 및 계획된 활동들.
Set of systematic and planned activities designed by an organization to provide its members
with the opportunities to learn necessary skills to meet current and future job demands.
▪ Learning은 HRD의 중요한 활용 방법이다.
▪ HRD 활동 시점은 구성원이 조직
I apply to a professional secretarial department. All works are valuable but high profits andsatisfaction can be obtained only when the employee`s aptitude corresponds to the work process.
제가 지원하는 부서는 전문비서 입니다. 어떠한 업무든 가치가 있지만, 담당자의 적성이 그 업무방향과 상통해야만 높은 이익률과 만족도를 만들어낼 수 있
학습, 인적자원개발에 대한 인식, 조직에 대한 구성원의 몰입이 사용되었다.
본 연구는 조직학습과 성과와의 관계분석을 통해 상관분석, 다중회귀분석의 방법을 사용하여 자료를 분석하였다.
분석결과 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 준거변수 고객만족도와 관련하여 조직학습구축정도는
and Perry, 1981, Clegg, 1983) 등과는 부정적인 상관관계가 나타나는 것으로 알려져 있다.
그러나 기존의 조직 몰입도에 관한 연구 중 가장 취약점으로 나타났던 것은 직무성과(Job Performance)에 대한 설명력이 약했다는 것이다. 비록 몇몇 연구들이 조직몰입도와 직무성과간의 관계를 규명하려 노력했고 이들