1. Introduction
1) reason of choice MSA
Health insurance is an insurance that pay medical cost.
We don't know when we sick, what we catch disease or how we sick.
And when medical cost is big, it is a burden on people.
So insurance exist as way to guarantee living healthy.
However, now Korean health insurance face with a crisis.
Our health insurance premium is low, so expenditure of medical
(2) Long Term Care in Korea
In July 2008, Korea introduced social insurance for long-termcare. There are several
important demographic and social changes leading to the introduction of long-termcare
(LTC) insurance, including the rapid ageing of population as a result of the increase in life expectancy and the sharp decline in fertility. Total fertility rate is below 1.1 in 2005 (NSO,2007).
2. 지불되어지는 수취 연금의 양에 의한 방법
2) 확정추렴제도
고용주가 연금 기금에 기여 할 것 이라는 기준을 세움.
분담금들은 분배이익, 절약 계획, 직원 부담금의 결합, 고용주가 후원하는 개인 퇴직 계좌, 그리고 다양한 수단을 통해서 만들어 짐
-은퇴 시 받는 연금의 양 : 연금의 양은 은
INSURANCE
(1955~)
Responsibility for One's Own
Market-oriented System
One Man One Account
Employee and Employer
Certain Percentage of Income
Decision Contribution for Income, Age, etc.
The initial law
1953(Provident Fund), 1955
The current law
2001(Provident Fund)
Provident Fund Scheme
Central Provident Fund(CPF) runs
fou
(2) Whole People
'우리의 직원은 우리의 회사다(Our people are our company).' 직원들은 건강한 지구와 건강한 음식에 대하여 열정이 있다. 분권화되고, 자율성 있는 팀 문화 속에서, 서로를 신뢰하고 존중하는 새로운 직장문화를 창조한다.
(3) Whole Planet
홀 푸드 마켓은 환경을 돌보고 지구를 보호하기 위