9. What is the superstar phenomenon? What factors create superstars in certain occupations and not in others?
슈퍼스타 현상은 미국 시카고대의 셔윈 로젠교수가 이름 붙인 것으로1등은 엄청난 보상을 받는 반면 차점자는 훨씬 작은 보상을 받는 승자독식(勝者獨食)현상을 이르는 말이다. 이러한 현상이 나타나는 이유는 스타
1. 연봉제의 의의
연봉제는 일정기간, 보통 1년 단위로 능력과 실적평가를 근거로 하여 임금을 결정하는
현태로, 근무 년 수에 따라 임금이 상승되는 자동승급 대신에 연봉 평가나 협상에 의해
매년 연봉을 결정(고정급제의 한 형태)
기본적으로 연봉인상은 평가에 의한 연봉인상계약에
Feasibility of implementing lumpsum bonuses,
pay for knowledge, profit sharing, and gainsharing plans
LumpSum Bonuses
종업원이 기업에 고 성적을 내면 보너스를 지급하는 제도
임금읶상 효과가 누적되지 않으므로 해마다 성과에 따라 지급
서비스산업(특히 판매)에 적용하기가 쉽다는 장점
임금을 통제하기가 매우 용이
Ⅰ. 미국기업의 유형
19세기 말에 들어 대기업들은 아주 상이한 두 가지 유형으로 등장하게 되는데 첫째가 수직 통합(vertical integration)이고 둘째 유형이 수평성장(horizontal growth) 인데, 수직 통합이란 한 기업이 거대한 잠재시장을 인식하고, 그 시장에 효과적으로 접근하는 방법을 발견하고 새로운 업무
Ⅰ. 집단인센티브제도
1. 성과증진인센티브제도
집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우, 근로자에게 정상임금이외의 부가적 급여를 제공하는 제도이다. 즉, 근로자들의 집합체인 집단의 특별한 노력에 의해 나타나는 총 생산량의 증가나 원가절감으로 기업의 이윤