MLQ(multifactor Leadership Quetionaire) 대표 항목들의 4가지 변수에 대해 설명하시오.
변혁적 리더십의 4가지 변수는 카리스마, 분발고취, 개별적 배려, 지적자극이다. 첫째, 카리스마는
4. 리더-구성원 교환론(LMX)에서 수직적 쌍대이론에 대해 설명하시오.
리더와 부하와의 상호작용은 부하 개개인과의 관
Ⅰ. 서 론
과거의 리더십은 대체적으로 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 구분할 수 있다. 이러한 이론들은 구성원들과 리더간의 교환관계에 기초한 것으로 리더십을 거래적 관계로 본다. 반면에 최근의 상황에 대처할 수 있는 리더십은 단순히 리더와 구성원간의 교환관계를 뛰어넘어 구성원 자
Ⅰ. 개요
Bass와 그의 동료들에 의해 일련의 연구자들로 Avolio, Goodheim, Waldman 그리고 Einstein등이 있으며, 그들은 MLQ(Multi-factor Leadership Questionnaire)라는 다요인 리더쉽 설문지를 이용하여 직무할당량보다 더욱 열심히 일하고자 하는 부하의 동기를 의미하는 가외노력, 리더에 대한 만족, 리더와 작업단위의
2. 선행연구 동향
Bass와 그의 동료들에 의해 일련의 연구자들로 Avolio, Goodheim, Waldman 그리고 Einstein등이 있으며, 그들은 MLQ(Multi-factor Leadership Questionnaire)라는 다요인 리더쉽 설문지를 이용하여 직무할당량보다 더욱 열심히 일하고자 하는 부하의 동기를 의미하는 가외노력, 리더에 대한 만족, 리더와
MLQ류의 측정치를 사용하였으나 MLQ의 타당성이 충분히 확립되지 못하고 있다.(종종 변수들이 상관관계를 보임)
“리더십 자체를 훈련될 수 있는 행동이라기보다 개인적 성격 특성이나 개인적 성향으로 다룬다”
선택된 엘리트의 것이고 반 민주적이라는 주장이 있다
-출처 :5. 리더십(3판). 저자-김남현.