“의약품은 환자를 위한 것이지 기업의 이윤을 위한 것이 아니다.” MSD를 창립하신 초대회장님의 비전은 제약인으로서 가져야 할 사명이라고 생각합니다. 큰 이윤을 남기는 기업보다 존경받는 헬스케어 기업으로 기억되길 바라는 귀사의 일원이 되는 것은 사회인으로서 큰 기회라고 생각해서 지원하
Ⅰ. 개요
화학물질 관련 직업병, 화재·폭발 등의 피해를 최소화하기 위해서는 국내 유통 화학물질의 독성, 발암성, 폭발성, 인화성 등에 대한 정확하고 통일된 유해성 분류와 MSDS 및 경고표시를 통한 정보제공이 필수적이나, 국내 실정은 노동, 환경, 소방, 운송 등 각 부문에서 근로자 건강, 환경보호,
“의약품은 환자를 위한 것이지 기업의 이윤을 위한 것이 아니다.” MSD를 창립하신 초대회장님의 비전은 제약인으로서 가져야 할 사명이라고 생각합니다. 큰 이윤을 남기는 기업보다 존경받는 헬스케어 기업으로 기억되길 바라는 귀사의 일원이 되는 것은 사회인으로서 큰 기회라고...…<중 략>
[ 한
근본적으로는 기업의 경쟁력 강화를 위한, 핵심인재육성과 올바른 기업문화를 위해 애쓰는 기업들을 찾던 중 한국 MSD를 알게 되었다. 미국 제약회사 Merk의 한국 지사인 한국 MSD는 크게 복지제도, 인재관리, 윤리경영의 세 부분으로 경영전략이 이루어지고 있으며 그 세부적인 내용은 아래와 같다.
MSD의 기업문화
1)스스로 주인이 되는 기업문화 - 개방적, 다양성을 존중. 매달 전 직원이 비디오 컨퍼런스 및 직접 대면을 통해 회사의 중요한 이슈와 경영정보를 공유하는 MMC(Monthly Morning Conference), 한 부서가 다른 부서를 초대하는 이벤트 회식 해피아워, 새로운 직무에 대한 직원 내부 공모 등 임원에