재단 구조(세부)
- 직원 중 4명이 석사학위. (Make-a-Wish의 성장에 Man-power가 큰 역할을 함)
매년 약 300명의 소원 성사.
매년 약 15억의 모금 집계.
- 주로 의학전공자들, 기업에서 일하시는 분들 의 두 개 파트로 구성되어 있음.
다른 나라의 자원봉사조직은 이사회 중심으로 이루어 져 있음.
논리의 언어는 감정이나 정서적 언어와는 다르다. 당신은 하루종일 여러 가지 질문을 해도 그 사람에게 무엇이 문제인지를 결코 찾아내지 못한다. 끊임없는 탐사야말로 많은 부모들이 자기 자녀들에게 다가가지 못하는 중요한 이유의 하나이다. [Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
진정한
다양한 형태에 따라 소그룹을 조직화시키는 과정을 통해 소원성취사업의 의미가 대상자들에게 잘 전달되어 사업의 효과성을 높이도록 한다. 또한 봉사자들에게도 자원봉사자 교육 및 활동 시간 적립 등을 제공하여 활동의 만족도를 높인다.
- 정기봉사팀, 프로젝트팀, 위시엔젤봉사단, 기업봉사단
봉사활동
아름다운 재단 기부금 마련
기부금 마련을 위한 다양한 이벤트 실시
Doctor Caps
www.caps.co.kr/clinic
직원 개인의 업무상 고충을 최고 경영자에게 직접 의견을 전달하는 “고충처리제도”
EUREKA
www.i-eureka.net/caps
비효율적 제도개선 및 업무절차 개선을 위한 “제안제도운영” 별도 웹