20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지
I. Motivation for choosing Google
1. Motivation
We suggest Google as a model of management innovation because their style of management is quite distinct with traditional corporations. Google stick to their way in the business belief, organization culture, human resource management. In terms of HRM, they select innovative strategy. So we figure out their HRM and think about how to apply it
26,1962 in Busan
In 1998 ,made “vaccine”- the first invention of such in korea
Earned his MD from SNU
The youngest chief professors
at Dankook University
In 1995, set up AhnLab
In 2005,he resigned from the CEO post and took an MBA
In 2008,he taught management at KAIST
Since this year : dean of SNU graduate School Of Convergence Science and Technology
Management Training)
RMT는 점포의 매니저들을 대상으로 약 40일간 기존의 점장들로 구성된 MCM(Management Coach & Mentor)이 멘토역할을 하여 새로운 점장 후보를 교육하고 후계자로 양성하는 교육시스템이다. 40일간의 교육이 끝나면 매니저들은 각 매장의 개선사항, 매출 등 고객 및 비즈니스에서 일어날 수 있는
5. 서비스 비용 억제
- 병원을 중심으로 한 보건체계는 막대한 비용이 소요된다. 그러나 사례관리 서비스를 제공 하게 되면 클라이언트의 상태가 더 악화되거나 재 입원하는 것을 예방할 수 있으므로 비용을 억제할 수 있게 된다.
❐ 한정된 자원에서 서비스의 비용효과를 높이고 서비스간의