보통의 사람들은 본질적으로 일을 싫어하고 가능하면 일을 피하려 함
이러한 인간의 특성 때문에 사람들을 조직목적의 효과적인 달성을 위해 강요되고 통제되고 처벌로 위협해야 함.
보통의 사람들은 야망이 없고 책임을 회피하려 하며, 동시에 통제 받기를 원하며 경제적 보상과 안정을 찾으려
★동기부여 이론★ Motivation Theories
1> Maslow의 욕구계층설
.1943년의 「Preface to Motivation Theory」와 「A Theory of Motivation」 발표한 내용
.인간행동은 욕구에 의해 동기가 유발된다고 하며, 욕구는 계층별로 되어 하위욕구가 만족되면 상위욕구로 이행한다고 한다. 상층부의 욕구가 동기요인으로서 작
동기부여의 역할을 하기 위해서는 저차욕구가 일정크기 이상 충족되어야 한다고 가정하고 있으나 알더퍼는 고차욕구가 동기부여 역할을 하기 위해 반드시 저차욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하고 있다
④매슬로우는 한 시점에 욕구가 발생한다고 생각하였으나 알더퍼는 둘 이상의 욕구가
동기는 행동을 일으키게 하며, 그 행동이 유인 또는 요구를 만족시키면 그 요구에 따른 동인 또는 동기는 그 작용을 정지하고 행동도 끝나게 된다. 이와 같은 요구 ― 동인 ― 유인의 기능적 관련을 총칭하여 동기부여라고 정의할 수 있다. 동기부여의 과정은 이와 같이 내외의 요인이 서로 관련적으로
동기부여가 적극적으로 이루어지고 있지 않다는 것으로 생각해 볼 수 있다.
2. 동기요인의 3가지 요소 - 자기실현, 성장기회, 근무만족
자기실현의 평균점수는 3.53점으로 7가지 요소 중 가장 높은 점수를 나타내고 있으며, 근무만족의 평균점수는 3.12점으로 평균값 3보다 높은 수치를 나타내고 있다. 성