1.서론
NCS를 활용한 역량교육의 필요성은 대단하다고 생각한다. 현재 우리나라는 급속한 경제 발전을 이루어 낸 우수사례라고 해외에서까지 많이 알려진 상태이다. 그중에서 산업 발전에 필요한 인력을 뽑아 양성하고 배치할 수 있는 직업 교육 훈련 시스템을 주요 요인으로 말할 수 있다. 하지만 산
한국산업인력공단 업무에 필요한 역량은 전략적 경영 시대에 맞는 의사결정을 위한 전문지식, 사업분석 능력, 사무관리 활용능력이라고 생각합니다. 저는 그동안 기업의 제반 업무에 맞는 경영관리 및 사무인프라 효율을 지지할 수 있는 전문성을 성장시킬 수 있었습니다. 또한 학부전공인
효과성을 평가하는 과정을 의미한다. 최근에는 확보관리 차원에서 우수한 인재를 빠르게 확보하기 위해 공채를 상시 채용으로 전환하는 기업들이 증가하는 추세이다.
② 개발관리 : 확보한 인적자원의 지식·숙련·능력을 개발하는 전 활동을 의미한다. 직접적인 훈련과 개발 활동뿐만 아니라 승진, 이
Ⅰ. 서 론
제4차 산업혁명에 따른 기존의 1차 산업과 2차 산업 등의 급속한 붕괴가 진행되고 있다. 최근 UN보고서에 의하면 제4차 산업혁명이 본격적으로 진행될 경우 현재 직업의 60~70%가 사라지게 될 것으로 보고 있다. 그런 가운데 새로운 유망직종으로 제 4차 산업혁명의 시기에 맞춰 인공지능(AI)가
Ⅰ. 서론
1. 청년 실업 연구 필요성
청년은 2000년대 들어 경기침체와 함께 청년실업이 지속적으로 증가하면서 정책의 주요대상으로 대두되었다. [그림1]은 경제활동여부에 따른 청년의 인구 구성 현황을 보여준다. 2018년 5월 통계청이 발표한 청년층 부가조사에 따르면 현재 우리나라 청년(만15~29세)