Measurement of job performance)
⊙What is it?
업무 수행은 행동 그 자체
!)우리가 행하는 평가들은 주로 전형적 업무 수행의 외부적 평가임
Murphy의 업무수행 평가
① paper/pencil test: 서면 평가
② job skills tests: 직무 기술 평가
③ on-site hands-on testing: 현장 실무 평가
④ off-site hands-on testing: 직무 외 행
Introduction
As a student of healthcare management, there is a growing need to review currently prevalent health problems empirically under the epidemological thought which is essentially methodological ways to parse the subject foe people who major the healthcare management.
based on this stance, we choose our subject as high-profile obesity. Nowadays, the colossal burgeoning in body weight af
Executive Summary
Cartel, a syndicate or trust of firms which is created to generate unfair profits, harms the consumers by increasing prices and decreasing outputs which eventually lead to inefficiency of the whole market. Leniency program is one which makes cartel broken by using ‘whistle blowers’. We choose the one example of Leniency program case “Imposing penalty to LPG firms in Kor
※ Van Dyne and LePine's
: in-role performance assesment x ex-role performance assesment
: 두 가지 보편적 요소를 찾아낼 수 있다.
(1) 수행평가에는 수많은 잠재적 오류가 존재한다는 점
: 평가오류는 결과적으로 실제 업무수행에서 의미 있는 차이를 식별하기 힘들게 만들고 이 는 결국 업무수행과 다른 변수들
조직 내 생산적 활동
1. 생산적 행동의 정의 (Defining Productive Behavior)
: 조직의 목표와 골(goal)에 긍정적으로 기여하는 종업원의 행동.
: 직무수행, OCB, 혁신. 세 가지로 나눌 수 있다.
2. 직무 수행 (Job Performance)
1. 직무 수행의 정의
: 종업원들이 직장에서 하는 행동 중 조직의 목표에 기여